Doradztwo w zakresie zarządzania zmianą
Zarządzanie złożonymi zmianami i zwiększanie retencji pracowników
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać pierwsze połączenie bez licytacjiNasze usługi zarządzania zmianą
Nasi eksperci określą, które metody i procesy są najlepsze dla pracowników , aby komunikować nadchodzące wewnętrzne zmiany.
-
Przewidywanie potencjalnych wyzwań dzięki zdefiniowanej strategii i projektowi
Silne obrazy, a także jasne, uczciwe i zrozumiałe odpowiedzi mają kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu zmian. Współpracujemy z Tobą, aby opracować narrację i określić potrzeby Twoich pracowników, aby towarzyszyć Ci w różnych fazachzmian i wzmocnić Twoją markę pracodawcy.
-
Alokacja zasobów przy starannym zarządzaniu interesariuszami
Wspólnie z Tobą określamy interesariuszy, którzy mają być zaangażowani, sporządzamy mapę drogową niezbędnych dokumentów dla wszystkich etapów procesu zmian. Ponadto wspieramy Cię w opracowywaniu i wdrażaniu środków, takich jak:
- Komunikacja 1 na 1
- Programy coachingu i mentoringu
- Mediacje w zarządzaniu kryzysowym
- Programy rozwojuprzywództwa
-
Kampanie towarzyszące procesom zmian
Opracowujemy spersonalizowane kampanie i pokazujemy, jak zmienić pracowników i menedżerów we współtwórców i wzorce do naśladowania w procesach zmian.
-
Zmierz się z przyszłością dzięki naszym kompleksowym szkoleniom dla pracowników
Szkolimy pracowników, którzy chcą stać się orędownikami zmian, a tym samym stworzyć aktywną sieć w Twojej firmie. Dzięki bliskości agentów ds. zmian z różnymi zespołami i jednostkami biznesowymi, stają się oni zaufanymi osobami, które mogą szybko rozpoznać i zająć się dynamiką zmian.
-
Wybierz preferowane narzędzie do komunikacji zmian
Rozmowa jest na wagę złota. Dlatego oferujemy szerokie spektrum kanałów komunikacji:
- Wideo lub inne kampanie multimedialne
- Komunikacja za pośrednictwem intranetu
- Komunikacja za pośrednictwem mediów drukowanych
- Wydarzenia/funkcje dla pracowników
Nasi Klienci: Wspieramy ich rozwój
-
Zaczynamy od kompleksowej analizy, aby zrozumieć obecny krajobraz: zmiany na horyzoncie, powody przyjęcia Zarządzania Zmianą, kulturę korporacyjnąfirmy, oraz obawy pracowników i innych interesariuszy.
-
Następnie opracowujemy dostosowaną strategię, która jest zgodna z celami biznesowymi klienta. Nasze podejściejest nie tylkooparte na danych, aletakżezapewniamy, że proces zmian jest zaprojektowany tak, aby zaspokoić potrzebypracowników.
-
W fazie wdrożenia przekształcamy plany w działania. Spotykając się z interesariuszami oko w oko, nasz zespół zapewnia płynne przejście, przyjmując środki z troską i empatią.
-
Na konieczbieramy informacje zwrotne i sprawdzamy, jak interesariusze radzą sobie ze zmianami. Ciągła ocena pozwala nam wprowadzać niezbędne korekty, zapewniając trwały sukces.
Niektórzy z naszych ekspertów w dziedzinie doradztwa w zakresie zarządzania zmianą
Alina Looß
Konsultant ds. cyfryzacji i zmian
Alicia Rodriguez Serra
UX Design
Eva Rüttgers
Dyrektor biznesowy ds. cyfrowego miejsca pracy
Nasze projekty cyfrowego miejsca pracy - wraz z zarządzaniem zmianą
Pozwól nam przeprowadzić Cię przez zmiany!
Z niecierpliwością czekamy na osobistą rozmowę o Twoich wyzwaniach! Wystarczy wypełnić formularz, a my skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub przedstawimy niezobowiązującą propozycję spotkania.