Wspólnie określamy, w jakim kierunku chcesz podążać ze swoim doświadczeniem pracownika - jasno, realistycznie i priorytetowo.
Doradztwo w zakresie doświadczeń pracowników
Zrozumienie pracowników, kształtowanie doświadczeń, towarzyszenie zmianom.
Dzisiejsi pracownicy oczekują czegoś więcej niż tylko narzędzi: chcą być wysłuchani, zaangażowani i zainspirowani. Pomagamy spełnić te rosnące wymagania - w zakresie silnej lojalności pracowników i produktywnej kultury pracy. silnej lojalności pracowników i produktywnej kultury pracy. Łączymy doświadczenie w komunikacji wewnętrznej i zarządzaniu zmianą z technologicznym know-how.
Umów się teraz na niewiążącą wstępną konsultację
Jak skorzystać z naszego doradztwa w zakresie doświadczeń pracowników
Doradzamy we wszystkich kwestiach, od odpowiednich narzędzi i komunikacji wewnętrznej po zarządzanie zmianą i nie tylko.
Prawidłowe dostosowanie strategii komunikacji
Zespoły ds. komunikacji często działają w trybie reakcji, z wieloma tematami i niewielką strukturą. Pomagamy ustalić priorytety i opracować szczupłą strategię z jasnymi procesami, rolami i formatami. Tworzy to komunikację, która umożliwia orientację i prawdziwy dialog.
Strategiczne myślenie o narzędziach
Same narzędzia nie rozwiązują problemów. Myślimy strategicznie o środowisku systemowym - zawsze koncentrując się na użytkowniku. Wspólnie analizujemy istniejące platformy, opracowujemy jasną koncepcję i pokazujemy, w jaki sposób automatyzacja może uprościć procesy komunikacyjne.
Wspieranie zmian kulturowych za pomocą empatii
Zmiana kulturowa wymaga odpowiedniego nastawienia i ukierunkowanej komunikacji. Analizujemy Twoją kulturę, identyfikujemy dźwignie zmian i opracowujemy odpowiednie formaty. Dzięki wyraźnej aktywacji zarządzania sprawiamy, że zmiana staje się namacalna i możliwa do wyjaśnienia.
Mierzalność sukcesu
Sukces musi być widoczny. Współpracujemy z Tobą w celu zdefiniowania odpowiednich wskaźników KPI, stworzenia praktycznego monitoringu i uczynienia postępów mierzalnymi. Zapewnia to bezpieczeństwo kontroli i poprawia doświadczenie w ukierunkowany i zrównoważony sposób.
Unsere Kunden: Wir sind strategischer Partner von
Filozofia stojąca za naszym doradztwem
To, co porusza ludzi, porusza firmy
Dlatego w SUNZINET koncentrujemy się na doświadczeniach pracowników. Nie liczą się krótkoterminowe wyniki, ale zrównoważony wpływ: Skoncentruj się na wartości, a zysk przyjdzie sam.
Nasze doradztwo w zakresie doświadczeń pracowników opiera się na trzech podstawowych zasadach:
- Kiedy pracownicy doświadczają jasności, istotności i uczestnictwa, wzrasta lojalność, produktywność i gotowość do zmian.
- Kiedy komunikacja jest ustrukturyzowana, kultura może się rozwijać.
- Kiedy narzędzia są zintegrowane w znaczący sposób, powstaje prawdziwa współpraca.
-
Co działa, a co nie? Rozmawiamy z zespołami, interesariuszami i grupami docelowymi oraz analizujemy narzędzia, treści i procesy.
-
-
Współpracujemy z Tobą w celu opracowania modeli komunikacji, procesów redakcyjnych, formatów i strategii narzędziowych.
-
Na życzenie nie tylko doradzamy, ale także wdrażamy strategie opracowane wspólnie z Tobą - niezależnie od tego, czy chodzi o wprowadzenie nowego intranetu, opracowanie planu redakcyjnego czy działania w zakresie zmian.
Nasi konsultanci ds. doświadczenia pracowników
Alina Looß
Employee Experience Consultant
Eva Ruttgers
Business Director Employee Experience
Holistyczne doradztwo zapewniające wyjątkowe doświadczenia pracowników
Potrzebujesz wsparcia w zakresie employee experience? Jesteśmy do Twojej dyspozycji!
Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy, a my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin w dni robocze.
